公務員改革懇　「内閣人事庁」５年以内に実現（産経新聞）

　政府せいふの「公務員こうむいん制度せいどの総合そうごう的てきな改革かいかくに関するにかんする懇談こんだん会かい」（座長ざちょう・岡村おかむら正ただし東芝とうしば会長かいちょう）は31日にちの会合かいごうで、国家こっか公務員こうむいんと国会こっかい議員ぎいんによる接触せっしょくの制限せいげんや国家こっか公務員こうむいんの人事ひとごとを一元いちげん管理かんりする「内閣ないかく人事ひとごと庁ちょう」（仮称かしょう）の創設そうせつ、キャリア制度せいどの改革かいかくなどを柱はしらとした報告ほうこく書しょを決めきめた。5年ねん以内いないの実現じつげんを求めもとめている。近くちかく福田ふくだ康夫やすお首相しゅしょうに提出ていしゅつし、政府せいふは3月つきに一連いちれんの改革かいかくの方向ほうこう性せいを盛り込んもりこんだ「国家こっか公務員こうむいん制度せいど改革かいかく基本きほん法案ほうあん」（仮称かしょう）を国会こっかいに提出ていしゅつする方針ほうしん。

　報告ほうこく書しょでは、国会こっかい議員ぎいんと国家こっか公務員こうむいんの接触せっしょくについて、閣僚かくりょうの国会こっかい対応たいおうを補佐ほさする「政務せいむ専門せんもん官かん」を新設しんせつし「閣僚かくりょう、副ふく大臣だいじん、政務せいむ専門せんもん官かんが行うおこなう」とした。それ以外いがいの公務員こうむいんに関してにかんしては「閣僚かくりょうの命令めいれいによる場合ばあいに限るかぎるなどの厳格げんかくなルールを確立かくりつし、政官せいかんの接触せっしょくの集中しゅうちゅう管理かんりを行うおこなう」とする制限せいげん規定きていが盛り込まもりこまれた。

　内閣ないかく人事ひとごと庁ちょうは、総務そうむ省しょうや人事院じんじいんなどに分散ぶんさんしていた人事ひとごと管理かんり機能きのうを集約しゅうやくし、「縦たて割りわり人事ひとごと」の弊害へいがいを解消かいしょうするとした。

　採用さいようについては、I種しゅ試験しけん採用さいよう者ものが幹部かんぶに登用とうようされるキャリア制度せいどを廃止はいしし、大卒だいそつ者もの対象たいしょうの試験しけんは総合そうごう職しょく、専門せんもん職しょく、一般いっぱん職しょくの3種類しゅるいに区分くぶん。「あくまで採用さいよう区分くぶんで将来しょうらいの昇進しょうしんや身分みぶん保障ほしょうを意味いみしない」と明記めいきした。在職ざいしょく中なかの不祥事ふしょうじなどが発覚はっかくした元もと国家こっか公務員こうむいんへの責任せきにん追及ついきゅうに関してにかんしては、「国家こっか賠償ばいしょう法ほうなどの規定きていを厳正げんせいに適用てきようする」との文言もんごんが盛り込まもりこまれた。