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*けいきがうしろむきでも、じんざいいくせいにはまえむき(あっとIT)*

景気が後ろ向きでも、人材育成には前向き(@IT

30日(水)21時3分



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 富士通ふじつうラーニングメディアは1がつ30にち人材じんざい育成いくせいのトレンドと2008ねん事業じぎょう戦略せんりゃくについての説明せつめいかい開いあいた。2008年度ねんどは、企業きぎょう人材じんざい育成いくせいへの投資とうし増加ぞうか背景はいけいに、体系たいけいてき人材じんざい育成いくせい支援しえんする。

 富士通ふじつうラーニングメディア代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょう岡田おかだ恭彦やすひこ最近さいきん人材じんざい採用さいよう動向どうこうについて、サブプライムローンや株式かぶしき暴落ぼうらくなど市況しきょう不透明ふとうめいかんがあるじゅう、「相変わらずあいかわらずおお企業きぎょうでは強いつよい採用さいよう意欲いよく続いつづいているが、中小ちゅうしょう企業きぎょうけい雇用こよう情勢じょうせい少しすこし緩んゆるんできていると感じるかんじる」と説明せつめい岡田おかだは「人材じんざい育成いくせいビジネスは好景気コウケイキ遅れおくれ結果けっか来るくる本当にほんとうに景気けいき良くよくならないと活性かっせいしない産業さんぎょうだが、悪くわるくなるときはいの一番いのいちばん悪くわるくなるから景気けいき動向どうこうから離せハナセない」と述べのべた。

 一方いっぽうで、岡田おかだは、景気けいき先行きさきゆき不透明ふとうめいであっても「企業きぎょう人材じんざい育成いくせいへの投資とうし旺盛おうせいである」とも断言だんげんする。若者わかもの就労しゅうろう人口じんこう減っへっていくじゅう人材じんざい不足ふそく人材じんざい育成いくせい補うおぎなうという動きうごきがあるからだ。企業きぎょうは、体系たいけいてき人材じんざい育成いくせいをしていかないと本当ほんとう人材じんざい育たそだたないと考えかんがえ人材じんざい育成いくせいへの投資とうし続けるつづける傾向けいこうられるという。

 以上いじょうのような背景はいけいから、富士通ふじつうラーニングメディアは2008年度ねんど研修けんしゅう単体たんたい受講じゅこうから「人材じんざい育成いくせい全般ぜんぱんへの取り組みとりくみ」、より高度こうど人材じんざい現場げんじょう投入とうにゅうするための「プロフェッショナルの育成いくせい」、徒弟とてい制度せいど頼らたよらない「体系たいけいだった組み込みくみこみけい教育きょういく定着ていちゃく」に取り組むとりくむ

 「人材じんざい育成いくせい全般ぜんぱんへの取り組みとりくみ」では、研修けんしゅう人材じんざい育成いくせい部分ぶぶんてき切り出しきりだし提供ていきょうするのではなく、人材じんざい育成いくせいのコンサルティングサービスを行っおこなったり、顧客こきゃく社員しゃいんのスキルレベルを計るはかるスキル診断しんだん(SkillCompass)を行うおこなう

 「プロフェッショナルの育成いくせい」では、おお規模きぼプロジェクトに携わるたずさわるプロジェクトマネージャの育成いくせい行うおこなう。プロジェクトマネジメントの2007年度ねんど下期しもき定期ていき講習こうしゅうかい提供ていきょうすうは、1ねんぜん比べくらべ42ぱーせんと伸びのびりつ人気ひとけ高いたかい富士通ふじつうラーニングメディア専務せんむ取締役とりしまりやくくす武芳たけよしは、「プロジェクトの失敗しっぱい多くおおくおお規模きぼプロジェクトの失敗しっぱい回避かいひすることが大きなおおきな命題めいだいになっているからではないか」と推測すいそくする。

 「体系たいけいだった組み込みくみこみけい教育きょういく定着ていちゃく」では、組み込みくみこみスキル標準ひょうじゅん(ETSS)の枠組みわくぐみ沿っそったコース体系たいけい提供ていきょうする。

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