景気が後ろ向きでも、人材育成には前向き（＠IT）

　富士通ふじつうラーニングメディアは1月がつ30日にち、人材じんざい育成いくせいのトレンドと2008年ねんの事業じぎょう戦略せんりゃくについての説明せつめい会かいを開いあいた。2008年度ねんどは、企業きぎょうの人材じんざい育成いくせいへの投資とうしの増加ぞうかを背景はいけいに、体系たいけい的てきな人材じんざい育成いくせいを支援しえんする。

　富士通ふじつうラーニングメディア代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょう岡田おかだ恭彦やすひこ氏しは最近さいきんの人材じんざい採用さいよう動向どうこうについて、サブプライムローンや株式かぶしきの暴落ぼうらくなど市況しきょうに不透明ふとうめい感かんがある中じゅう、「相変わらずあいかわらず大おお企業きぎょうでは強いつよい採用さいようの意欲いよくが続いつづいているが、中小ちゅうしょう企業きぎょう系けいの雇用こよう情勢じょうせいが少しすこし緩んゆるんできていると感じるかんじる」と説明せつめい。岡田おかだ氏しは「人材じんざい育成いくせいビジネスは好景気コウケイキに遅れおくれて結果けっかが来るくる。本当にほんとうに景気けいきが良くよくならないと活性かっせい化かしない産業さんぎょうだが、悪くわるくなるときはいの一番いのいちばんに悪くわるくなるから景気けいき動向どうこうから目めが離せハナセない」と述べのべた。

　一方いっぽうで、岡田おかだ氏しは、景気けいきの先行きさきゆきが不透明ふとうめいであっても「企業きぎょうの人材じんざい育成いくせいへの投資とうしは旺盛おうせいである」とも断言だんげんする。若者わかものの就労しゅうろう人口じんこうが減っへっていく中じゅう、人材じんざい不足ふそくを人材じんざい育成いくせいで補うおぎなうという動きうごきがあるからだ。企業きぎょうは、体系たいけい的てきに人材じんざい育成いくせいをしていかないと本当ほんとうの人材じんざいに育たそだたないと考えかんがえ、人材じんざい育成いくせいへの投資とうしを続けるつづける傾向けいこうが見みられるという。

　以上いじょうのような背景はいけいから、富士通ふじつうラーニングメディアは2008年度ねんど、研修けんしゅう単体たんたい受講じゅこうから「人材じんざい育成いくせい全般ぜんぱんへの取り組みとりくみ」、より高度こうどな人材じんざいを現場げんじょうに投入とうにゅうするための「プロフェッショナルの育成いくせい」、徒弟とてい制度せいどに頼らたよらない「体系たいけいだった組み込みくみこみ系けい教育きょういくの定着ていちゃく」に取り組むとりくむ。

　「人材じんざい育成いくせい全般ぜんぱんへの取り組みとりくみ」では、研修けんしゅうや人材じんざい育成いくせいを部分ぶぶん的てきに切り出しきりだして提供ていきょうするのではなく、人材じんざい育成いくせいのコンサルティングサービスを行っおこなったり、顧客こきゃくの社員しゃいんのスキルレベルを計るはかるスキル診断しんだん（SkillCompass）を行うおこなう。

　「プロフェッショナルの育成いくせい」では、大おお規模きぼプロジェクトに携わるたずさわるプロジェクトマネージャの育成いくせいを行うおこなう。プロジェクトマネジメントの2007年度ねんど下期しもきの定期ていき講習こうしゅう会かい提供ていきょう数すうは、1年ねん前ぜんと比べくらべ42％ぱーせんとの伸びのび率りつで人気ひとけが高いたかい。富士通ふじつうラーニングメディア専務せんむ取締役とりしまりやく楠くす武芳たけよし氏しは、「プロジェクトの失敗しっぱいが多くおおく、大おお規模きぼプロジェクトの失敗しっぱいを回避かいひすることが大きなおおきな命題めいだいになっているからではないか」と推測すいそくする。

　「体系たいけいだった組み込みくみこみ系けい教育きょういくの定着ていちゃく」では、組み込みくみこみスキル標準ひょうじゅん（ETSS）の枠組みわくぐみに沿っそったコース体系たいけいを提供ていきょうする。

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