＜イチゴ農家＞中国人実習生と雇用めぐりトラブル（毎日新聞）

　栃木とちのき県けん都賀つが（つが）町ちょうのイチゴ農園のうえん「長ちょう苺いちご（ちょうぼ）園えん」が昨年さくねん12月つき、「不作ふさくで仕事しごとがなくなった」との理由りゆうで中国人ちゅうごくじん実習じっしゅう生うまれ5人にんを解雇かいこし無なりやり帰国きこくさせようとしたところ、「栃とち園えん（とちえん）会かい事業じぎょう協同きょうどう組合くみあい」（江田えだ一之かずゆき理事りじ長ちょう）に加入かにゅうする長ちょう苺いちご園えんなどイチゴ農家のうか7軒けん（都賀つが、芳賀はが（はが）、二宮にくうの3町ちょう）の実習じっしゅう生計せいけい15人にんが逃げ出しにげだし、逆ぎゃくに、過去かこ3年ねんの未払いみはらい賃金ちんぎんとして計けい約やく5225万まん円えん分ぶんの支払いしはらいを求めるもとめるトラブルになっている。

　関係かんけい者ものの話はなしを総合そうごうすると、15人にんは中国ちゅうごく山東さんとう省しょうと黒竜江こくりゅうこう省しょう出身しゅっしんの男性だんせいで、05年ねん春はるに農業のうぎょう研修生けんしゅうせいとして来日らいにち。1年ねんの研修けんしゅう後のち、今春こんしゅんまでの2年ねんの予定よていで農家のうか7軒けんで働いはたらいていた。昨年さくねん12月がつ9日にち、長ちょう苺いちご園えんが「不作ふさく」を理由りゆうに勤務きんむする5人にんに解雇かいこを通知つうち。警備けいび員いんも同行どうこうさせバスで成田空港なりたくうこうまで連れつれて行きいき帰国きこくさせようとしてもみ合いもみあいになった。

　5人にんは外国がいこく人ひと研修けんしゅう・技能ぎのう実習じっしゅう生うまれの支援しえんをしている全ぜん統一とういつ労働ろうどう組合くみあい（東京とうきょう都と台東だいひがし区く）に連絡れんらくして保護ほごされ、この日ひのうちに他たの6農園のうえんの10人にんも合流ごうりゅうした。

　各かく農園のうえんは同どう県けんの最低さいてい賃金ちんぎん（約やく670円えん）を下回るしたまわる時給じきゅう500円えんの残業ざんぎょう代だいしか払っはらっておらず、労組ろうそ側かわは未払いみはらい賃金ちんぎんの返還へんかんとともに、5人にんの解雇かいこ撤回てっかいを求めもとめている。長ちょう苺いちご園えんは強制きょうせい帰国きこくについて「行き過ぎゆきすぎがあった」と認めしたためたが、「解雇かいこは不当ふとうではない」と反論はんろん。各かく農園のうえんは未払いみはらい賃金ちんぎんについては減額げんがくを要求ようきゅうし、交渉こうしょうが難航なんこうしている。

　江田えだ栃とち園えん会かい理事りじ長ちょうは「優秀ユウシュウな実習じっしゅう生うまれなら帰すかえす必要ひつようはない」と、勤務きんむ態度たいどがふまじめだったことを示唆しさする。一方いっぽう、実習じっしゅう生うまれの一いち人にんで黒竜江こくりゅうこう省しょうハルビン出身しゅっしんの張ちょう利とし民みんさん（34）は「奴隷どれいのように扱わあつかわれ、見下さみくだされている気きがずっとしていた」と不満ふまんを訴えうったえている。【外国がいこく人ひと就労しゅうろう問題もんだい取材しゅざい班はん】

　◇指針ししん、徹底てっていされず

　法務省ほうむしょうは昨年さくねん12月つき、外国がいこく人ひと研修けんしゅう・技能ぎのう実習じっしゅう生うまれの受け入れうけいれ企業きぎょう・団体だんたいに対してにたいして「研修けんしゅう手当てあてや賃金ちんぎんの不払いふばらい」など不正ふせい行為こういを明記めいきした指針ししんを明らかあきらかにしたが、徹底てっていされていない。

　冬ふゆから春はるは「とちおとめ」などイチゴ収穫しゅうかくの最盛さいせい期き。実習じっしゅう生うまれたちは朝ちょう5時じに起床きしょうし、摘み取りつみとり、包装ほうそう作業さぎょうを午後ごご10時じごろまで続けつづけた。「農家のうかに休みやすみはない」と土日どにちも働いはたらいた。

　栃とち園えん会かい加盟かめいのある農園のうえん経営けいえい者もの（55）は、肉牛にくぎゅうを飼育しいくしていたが、牛ぎゅう海綿かいめん状じょう脳症のうしょう（BSE）問題もんだいの影響えいきょうで7000万まん円えんを借金しゃっきんした。再起さいきをかけてイチゴ栽培さいばいを始めはじめ、安いやすい労働ろうどう力りょくと考えかんがえて研修生けんしゅうせいを受け入れうけいれたという。

　この経営けいえい者ものは「法律ほうりつの仕組みしくみのことは、行政ぎょうせいが教えおしえてくれないと分からわからない」と残業ざんぎょう代だいの一部いちぶが未払いみはらいになったことを弁解べんかいする。

　経営けいえい難なんは深刻しんこくだ。しかし、制度せいどを利用りようする以上いじょう、企業きぎょう同様どうように労働ろうどう者ものとして対応たいおうすることが求めもとめられる。【宮川みやかわ裕章ひろあき】