イー・キャッシュ、３カ月単位で勤務時間変更ＯＫ（産経新聞）

　非ひ接触せっしょくIC（RFID）技術ぎじゅつを応用おうようした製品せいひん開発かいはつやサービスを提供ていきょうするイー・キャッシュ（東京とうきょう都と港みなと区く）は、社員しゃいんのワーク・ライフ・バランスの充実じゅうじつを支援しえんするため、3カ月カゲツ単位たんいで勤務きんむ時間じかんを変更へんこうできる就業しゅうぎょう時間じかん選択せんたく制度せいどを導入どうにゅうした。育児いくじや介護かいごに加えくわえ、一時ひととき的てきなスクール通学つうがくなど社員しゃいんの生活せいかつ環境かんきょう、ライフスタイルに対応たいおうした勤務きんむ時間じかんを選択せんたくできる制度せいどの採用さいようにより、就業しゅうぎょうの継続けいぞくと優秀ユウシュウな人材じんざいを確保かくほするのが狙いねらい。

　同どう制度せいどの対象たいしょう者ものは全ぜん正社員せいしゃいん。勤務きんむ時間じかんが9時じから18時じ、労働ろうどう時間じかんが8時間じかんの就業しゅうぎょう区分くぶん「WORK　TIME1」を基準きじゅんに、勤務きんむ時間じかん10〜から17時じ（労働ろうどう時間じかん6時間じかん）の「同どう2」、11〜から15時じ（同どう4時間じかん）の「同どう3」の3種類しゅるいを用意よういした。同どう2、3の就業しゅうぎょう区分くぶんでは社員しゃいんの事情じじょうに応じおうじて勤務きんむ時間じかんを変更へんこうできる。原則げんそくとして時間じかん外そと勤務きんむを命じめいじない。

　同社どうしゃは年俸ねんぽう制せいを採用さいようしており、給与きゅうよは同どう1の個別こべつに定めさだめた支給しきゅう額がくをベースに、時間じかんに応じおうじた算出さんしゅつ額がくを月々つきづき支給しきゅうする。利用りよう回数かいすうは原則げんそく無む制限せいげん。制度せいど利用りよう単位たんいは3カ月カゲツ単位たんいとし、就業しゅうぎょう区分くぶんの変更へんこう月がつは1、4、7、10月がつとする。

　適用てきよう条件じょうけんは入社にゅうしゃ後のち1年ねん以内いないの場合ばあい、育児いくじまたは介護かいごを理由りゆうとするものに限定げんてい。入社にゅうしゃ後のち1年ねんを経過けいかしている場合ばあい、育児いくじまたは介護かいご以外いがいの理由りゆうも認めるしたためる。

　中小ちゅうしょう・ベンチャー企業きぎょうでは新卒しんそつ採用さいようの減少げんしょうや定着ていちゃく率りつの低下ていかが問題もんだいになっており、同社どうしゃは社員しゃいんの個別こべつ事情じじょうを配慮はいりょした就業しゅうぎょう条件じょうけんの導入どうにゅうが必要ひつようと判断はんだんした。

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