不当解雇訴訟：取り消し命じる「合理的理由を欠く」−−甲府地裁　／山梨（毎日新聞）

　静岡しずおか県けん富士ふじ市いちの派遣はけん会社がいしゃに不当ふとうな理由りゆうで解雇かいこされたとして、同社どうしゃ山梨やまなし営業えいぎょう所じょで勤務きんむしていた元もと社員しゃいんの男性だんせい（33）＝いこーる甲府こうふ市いち＝いこーるが解雇かいこ無効むこうを求めもとめ仮処分かりしょぶんを申し立てもうしたて、甲府こうふ地裁ちさい（太田おおた武たけ聖せい裁判さいばん長ちょう）が解雇かいこ取り消しとりけしを命じめいじたことが19日にち、分かっわかった。仮処分かりしょぶんは17日にち付ふで、「解雇かいこは合理ごうり的てき理由りゆうを欠きかき、権利けんりの乱用らんようで無効むこう」とした。
　申立もうしたて書しょによると、男性だんせいは07年ねん8月つき、▽自己じこ中心ちゅうしん的てきで同僚どうりょうとの協調きょうちょう性せいがない▽備品びひんを乱暴らんぼうに扱うあつかう――など不当ふとうな理由りゆうで突然とつぜん解雇かいこされた。太田おおだ裁判さいばん長ちょうは「ささいなことで就業しゅうぎょう規則きそくに違反いはんするとして解雇かいこしており、制裁せいさいとして重おも過ぎるすぎる」などと男性だんせいの主張しゅちょうを全面ぜんめん的てきに認めしたためた。
　男性だんせいは「父子ふし家庭かていなので解雇かいこされつらかったが、名誉めいよ回復かいふくのため職場しょくばに戻りもどりたい」、同社どうしゃは「担当たんとう者ものに連絡れんらくがとれないのでコメントできない」と話しはなした。
　男性だんせい側かわは、山梨やまなし労働ろうどう局きょくからセクハラ防止ぼうしの講習こうしゅうを行うおこなうよう指導しどうされた同社どうしゃの山梨やまなし営業えいぎょう所長しょちょうが07年ねん5月つき、「講習こうしゅうを行っおこなった」と虚偽きょぎ報告ほうこくし、男性だんせいがとがめたことが解雇かいこの直接ちょくせつ原因げんいんと主張しゅちょうしたが、会社がいしゃ側かわは否定ひていしている。【沢田さわだ勇いさみ】

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