セクハラ指摘で解雇された元社員に地位保全認める　甲府地裁（産経新聞）

　勤務きんむ先さきの人材じんざい派遣はけん会社がいしゃ（本社ほんしゃ・静岡しずおか県けん）に不当ふとうに解雇かいこされたとして、甲府こうふ市いちの元もと社員しゃいんの男性だんせい（33）が地位ちい保全ほぜんと賃金ちんぎん支払いしはらいを求めもとめた仮処分かりしょぶんの申し立てもうしたてで、甲府こうふ地裁ちさいは解雇かいこ無効むこうと判断はんだんし、地位ちい保全ほぜんなどを認めるしたためる決定けっていをした。決定けっていは17日にち付ふ。

　申立もうしたて書しょなどによると、男性だんせいは平成へいせい17年ねんから同社どうしゃの山梨やまなし営業えいぎょう所じょに勤務きんむ。昨年さくねん4月がつから同社どうしゃが山梨やまなし労働ろうどう局きょくからセクハラを改善かいぜんするよう指導しどうを受けうけていたため、男性だんせいが山梨やまなし営業えいぎょう所じょの所長しょちょうに対してにたいしてセクハラやパワハラなどの問題もんだい点てんを指摘してきしたところ、8月つきに口頭こうとうで解雇かいこを告げつげられた。

　決定けっていによると、会社がいしゃ側かわの告げつげた解雇かいこ理由りゆうのほとんどが事実じじつと認めしたためられないと判断はんだん。パソコンに落書きらくがきをしたなど一部いちぶの事実じじつはあったが、「解雇かいこは制裁せいさいとしては重おもすぎる。手続きてつづきも不ふ相当そうとうで合理ごうり的てき理由りゆうを欠くかく」と結論づけけつろんづけた。